Технологии персонального
управления
3-х месячная индивидуальная пошаговая программа о том, как увеличить прибыль компании и выйти из операционки
за счет эффективного найма, роста вовлеченности, лояльности, мотивации и результативности персонала.
Я помогу построить команду, зарабатывающую вам деньги.
Программа для действующих руководителей,
которым важны результаты команды
и собственное развитие
Не признают свои ошибки и сваливают вину на друг на друга
Работают в "пол-силы", и при этом совершают много ошибок и постоянно нарушают сроки.
У Вас большая текучка. Вы нанимаете новых людей, а через 2-5 месяцев они уходят или вам приходится их увольнять.
Если у вас есть такие ситуации
У сотрудников нет энтузиазма и вовлеченности
Постоянно приходят к вам с вопросами, изображают беспомощность и отнимают ваше время
Вам часто не кому поручить важную и ответственную задачу, потому что лучше вас никто не сделает
Вы пытаетесь что-то улучшить, а они саботируют и сопротивляются нововведениям
В коллективе есть "звезды", которых вы не можете уволить потому что без их будет еще хуже
Вас "заела" текучка и руки не доходят до стратегии и новых идей.
Вы раздражительны, часто чувствуете бессилие и устали тащить все на себе.
Запишитесь на бесплатную
Стратегическую сессию
Мы проведем диагностику вашей ситуации и составим план действий на ближайшее время
Многие руководители думают, что для
решения этих задач нужен огромный опыт.

На самом деле это решается
простыми методиками и технологиями,
соединенными вместе
Уже через 12 недель Вы можете получить
слаженную команду и такие результаты:
1
Больше свободного времени
Вы сможете руководить 3-5 часов, контролируя только самое важное, чтобы понимать что происходит в команде
2
Качественные сотрудники
В большинстве случаев задачи будут выполняться качественно и в нужный вам срок. Увеличится вовлеченность и лояльность сотрудников к компании.
3
Инициатива и вовлеченность
Сотрудники будут чаще предлагать вам свои идеи по улучшению работы
4
Эффективный подбор
Сможете быстро принимать на работу максимально подходящих именно вам людей
5
Система адаптации
Приняв нового человека, вы за два месяца будете превращать его в лояльного и мотивированного
сотрудника
6
Сильная команда
Будете легко разрешать сложные конфликты в команде так, чтобы все были довольны.
7
Улучшите отношения с детьми
Большинство методик курса отлично подходит для улучшения отношений с детьми и близкими людьми
8
Личная эффективность
Существенно увеличите личную продуктивность. Сможете больше заниматься тем, на что сейчас не хватает времени
Практика в реальной жизни
Все практическая работа идет в реальной жизни, с обычными людьми. Это потребует от 1 до 3 часов в день вашего времени.
На встрече разбираем новую тему, отвечаю на вопросы, решаем проблемы и затруднения, разбираем домашнее задание.
Встречи онлайн раз в неделю
Каждый день мы будем общаться в мессенджере. Я буду поддерживать вас до получения нужного результата.
Онлайн поддержка
1
2
3
Система обучения выстроена таким образом,
что результат не избежен:
Программа коучинга
подбирается под каждого индивидуально
с учетом информации первой стратегической консультации
Предстартовый модуль
  • Постановка целей на курс по восьми категориям вашего коллектива (если вы работаете в найме) или бизнеса (если вы собственник)
  • Основные принципы эффективного управления персоналом
Результат: постановка целей на курс
Эффективные планерки
  • 7 основных ошибок проведения планерок
  • Основная Цель и Задача планерки
  • Три лучших вопроса для каждого сотрудника
  • Чек лист эффективной планерки
  • 12 дополнительных секретов планерки, которые позволят вам по другому посмотреть на своих сотрудников и понять, что с ними делать
Результат: научитесь вести планерки за 15 минут, поднимите эффективность и будете в курсе нагрузки на каждого сотрудника

Мотивация персонала
  • Основные причины демотивации сотрудников
  • Формула мотивации
  • Пять основных типов мотивации, или где у него кнопка "ВКЛ"
  • Плюсы и минусы каждого типа
  • Алгоритм определения типа мотивации у сотрудника
Результат: научитесь определять основной тип мотивации у каждого сотрудника
Стили управления персоналом
  • Ситуационное руководство. 4 основных стиля управления
  • Уровни готовности сотрудника к работе
  • Подбор стиля под каждого сотрудника
  • 4 способа постановки задач сотруднику
  • Как вырастить сотрудника внутри компании
Результат: научитесь находить наилучший стиль управления для каждого сотрудника

Команда: правила жизни коллектива
  • 8 уровней развития любой структуры, или о важности правил работы в команде
  • Как разработать правила, которые будут работать на благо руководителя
  • Как установить правила в команде, чтобы они выполнялись. Технология из 4 шагов.
  • Что делать с теми, кто все таки нарушает правила. Пошаговый алгоритм реакции руководителя на нарушение правил.
Результат: внедрите в коллектив поведенческие правила, основанные на ваших ценностях

Реальное делегирование
  • Чем отличается делегирование и постановка задач
  • Что можно делегировать сотруднику, а что нельзя
  • Как выбрать сотрудника для делегирования
  • Матрица принятия решения о делегировании
  • Пошаговый алгоритм разговора с сотрудником при делегирования
Результат: высвободите минимум 30% своего времени на стратегию бизнеса или семью

Личная продуктивность руководителя
  • Типы задач руководителя
  • Эффективное распределение времени: стратегия, тактика, текучка
  • Что делать с почтой и телефоном
  • Принцип обезьяны, или как перестать работать за своих сотрудников
  • Правила отдыха: как работать не уставая
Результат: повысите личную продуктивность на 25-50%, будете меньше уставать
Эффективный подбор персонала
  • Основные проблемы при подборе персонала
  • Принципы подбора: профессионализм, личные качества, мотивация. Что важнее?
  • Алгоритм эффективного интервью из 5 вопросов
  • Система подбора: 7 шагов для определения лучшего кандидата
Результат: научитесь быстро брать с рынка максимально подходящих именно Вам людей без HR
Сложные сотрудники
  • Как и почему сотрудник становится сложным
  • Что делать со "звездой"
  • Не выполнение договоренностей сотрудником: как реагировать
  • Хвалить нельзя наказывать. Где лучше поставить запятую именно вам и почему
  • Манипуляции сотрудников. Снимаем быстро и навсегда.
Результат: научитесь конструктивно разговаривать и прекращать манипуляции сотрудников
Управленческие коммуникации
  • Управление конфликтами в коллективе
  • Четыре ролевые модели руководителя в переговорах. Как подобрать "ключик" к любому сотруднику
  • Техники убеждения, раз-убеждения и аргументации
  • Как реагировать на манипуляции
Результат: научитесь выходить Победителем в переговорах с любым сотрудником
Управленческие воздействия на каждый день
  • Техника "Захват - Прием - Фиксация" для повседневного использования
  • Техника "Благодарность как инструкция"
  • Техника "Лидерский комментарий"
  • Техника "Комплимент с прикрытием"
Результат: научитесь оказывать позитивное управленческое влияние каждый день
Эффективные совещания
  • Цели и задачи совещания
  • Этапы подготовки к совещанию
  • С чего нужно начинать любое совещание
  • Семь основных правил проведения совещаний
  • Обозначение намерений как способ конструктивного общения
  • Результаты совещания и контроль принятых решений
Результат: научитесь проводить совещания так, чтобы вопросы решались за минимальное время и все были довольны
Ключевые показатели эффективности
  • Принципы определения ключевых показателей эффективности
  • Методика расчета системы оплаты труда
Результат: установите сотрудникам показатели эффективности и внедрите систему оплаты за результат

Стоимость участия
Оплата производится по банковским реквизитам после бесплатной стратегической сессии и подписания договора о сотрудничестве.
Персональная работа
12 тематических занятий за 3 месяца
и постоянная поддержка
120 000 руб.
  • Ответы на вопросы в личном чате 24/7
  • Персональная обратная связь по заданиям
  • Живое участие во всех модулях
  • Записи всех занятий
  • Общий закрытый чат в Телеграмм
  • Доступ к записям на 1 год
Записаться на стратегическую сессию
Если в течении первой недели курса вы поймете, что программа не подходит вам по любой причине, (не нравится, нет времени, передумали и т.д.),
Я верну Вам 100% средств, которые
Вы инвестировали в свое обучение.
Tilda Publishing
Вот фотографии, где я помогаю людям
в очном формате
Теперь мои программы доступны и онлайн
Автор программы
Сергей Мирошников
  • Эксперт по управлению персоналом с 10 - летним опытом
  • Руководил коллективами до 1370 человек в крупнейшей федеральной компании
  • Стабильный рост эффективности возглавляемых команд на 30%-50% ежегодно на протяжении 5 лет
  • После ухода из найма в 2013 открыл сеть розничных магазинов по франшизе, и с тех пор занимаюсь тренингами и обучением.
  • Более трех лет был соавтором и тренером проекта "Мой старт", целью которого было зарабатывание первых денег на своем хобби
  • Более 3000 человек прошли мои различные мастер-классы и тренинги.
  • На своих тренингах я обучаю строить системы достижения результата и менять себя, через встраивание новых привычек.
  • Награжден медалью МЧС «За содружество в сфере спасения» за многолетнее участие в проектах по обучению детей навыкам оказания первой помощи и выживания в экстремальных ситуациях
Частые вопросы
СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ ПОТРЕБУЕТСЯ НА ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАДАНИЙ?
Как минимум, Вам потребуется по 2 часа на живую встречу раз в неделю. К каждому занятию будут домашние задания, которые вы можете выполнять в удобном для себя темпе. По завершению курса у вас останется доступ к материалам, и вы сможете самостоятельно продолжить работу.
МОЖЕТ БЫТЬ ТАКОЕ, ЧТО У МЕНЯ НЕ ПОЛУЧИТСЯ?
За всю свою практику я не помню случая, когда бы у участника не получалось совсем. У каждого человека своя ближайшая зона развития, поэтому получается у всех, только скорость изменений разная.

Программа построена таким образом, что если вы делаете задания то результат точно будет. В особо трудных случаях подключаюсь я и мы делаем задание вместе.

НАСКОЛЬКО ЭФФЕКТИВНА РАБОТА В ОН-ЛАЙН РЕЖИМЕ?
Да, эффективна. На онлайн занятии вы получаете инструменты, техники рекомендации. После этого начинаете применять их в своей реальной жизни. Результаты приходят к вам не от моих слов, а от ваших действий. Плюс в программе у вас всегда есть возможность задать вопрос и разобрать ситуации, если что-то не понятно или не получается.
КАКИЕ ЕЩЕ ЕСТЬ ГАРАНТИИ?
Я уверен в качестве информации и эффективности методов, которые использую в работе. Если вы будете следовать рекомендациям - вы точно получите результаты. Именно поэтому я даю Вам 100% гарантию полного возврата денег!

Если в течении первых 7 дней после первого занятия вы поняли, что это не для Вас, или система Вам не подходит - я верну Вам все деньги без лишних вопросов.
МОЖНО ЛИ КУПИТЬ КУРС В РАССРОЧКУ?
Да, такой вариант возможен при условии оплаты 30% стоимости до начала курса. Оформите заявку и напишите мне на почту mail@sergey-miroshnikov.ru. Мы договоримся.
МОЖНО ЛИ КУПИТЬ ОДНО ЗАНЯТИЕ ПО КАКОЙ-ТО ТЕМЕ?
Да, такой вариант возможен. Стоимость одного занятия 10 000 рублей и 100% предоплата. Напишите мне на почту mail@sergey-miroshnikov.ru или в соцсети письмо, с указанием ваших контактных данных и темы интересующего занятия. Мы проведем бесплатную ознакомительную встречу и на ней решим все вопросы.
Вы все еще не можете решиться?
Тогда вам точно нужен этот курс.

Запись на бесплатную
Стратегическую сессию
E-mail
Имя
Телефон
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
Запись на бесплатную консультацию
Оставьте свои контакты. Я свяжусь с вами и мы договоримся о дате и времени.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.